לצערנו, הפלייה בעבודה מתרחשת לעיתים במקומות עבודה בארץ ובעולם. חשוב שתהיו ערניים ותשימו לב אם אתם או מישהו אחר סובלים מהפלייה במקום העבודה. בישראל יש חוקים שנועדו להגן על העובדים מפני הפלייה במקום העבודה ובמקרה הצורך חשוב לפנות לאנשי מקצוע שיעזרו לכם לפעול בצורה הטובה ביותר. במאמר זה נפרט מהי הפלייה במקום העבודה ואיך היא באה לידי ביטוי.
הפלייה בעבודה הגדרה כללית
הפלייה בעבודה היא יחס בלתי הוגן או מפלה כלפי עובדים על בסיס מאפיינים אישיים שאינם רלוונטיים לתפקידם או לביצועיהם המקצועיים. הפלייה יכולה להתרחש גם במעמד הקבלה לעבודה, אם ניתן להוכיח שלא התקבלתם בגלל נתונים אישיים שאינם רלוונטיים ליכולת שלכם לבצע את העבודה. חשוב לדעת שהפלייה במקום העבודה הינה אסורה על פי חוקי העבודה בישראל. במידה ועברתם או שאתם עוברים הפלייה במקום העבודה, או עדים למצב כזה, חשוב לדעת שיש איך לפעול ואם יש לכם הוכחות ועדויות, החוק לצידכם.
הפלייה בעבודה כיצד היא באה לידי ביטוי וסוגים נפוצים
הפלייה מגדרית
הפלייה בעבודה שנעשית על בסיס מגדרי הינה אסורה על פי חוקי העבודה בישראל. היא יכולה לבוא לידי ביטוי ביחס שונה לנשים וגברים בנוגע לקבלה לעבודה, שכר, קידום ותנאים אחרים. אלה הם רק חלק מרשימת הדברים האסורים על פי חוק שאמורים לעזור לשמור על שיווין מגדרי בשוק העבודה. בנוסף, במעמד קבלה לעבודה אין לשאול שאלות או לבצע התייחסויות מגדריות בראיונות עבודה.
הפלייה על רקע הריון והורות
סירוב להעסיק אישה בשל היותה בהריון, אסור על פי חוק. נשים מחויבות לספר למקומות העבודה רק בחודש החמישי להריונן על מנת להכין את המקום לחופשת הלידה המיועדת שלהן. לפי החוק אין לפטר אישה בהריון ואסור למנוע זכויות הנובעות מהורות, כגון חופשת לידה או אפילו שעת הנקה יומית.
הפלייה על רקע גיל
הפלייה נגד עובדים מבוגרים או צעירים, בין אם בהעסקה, בקידום או בשכר, הינה אסורה על פי חוק. אם לעובד יש את הכישורים המתאימים, הגיל שלו או שלה לא אמורים להוות שיקול בקבלתם לעבודה או בפיטורם ממקום העבודה.
הפלייה על רקע לאום, גזע או מוצא אתני
הפלייה על רקע לאום גזע או מוצא יכולה לבוא לידי ביטוי על ידי יחס שונה לעובדים, אי נתינת הזדמנויות שוות ואף בשכר.
הפלייה על רקע דת
מניעת הזדמנויות עבודה או קידום על בסיס אמונה דתית. יכולה לבוא לעיתים לביטוי על ידי מניעת זכויות דתיות, כגון ימי חופשה לחגים דתיים.
הפלייה על רקע נטייה מינית
יחס שונה או מניעת זכויות לעובדים על בסיס הנטייה המינית שלהם, עלולה לבוא לידי ביטוי בחוסר שיווין כללי, הערות פוגעניות ויצירת מקום עבודה לא בטוח עבור העובד. אלה הן רק חלק מהדוגמאות המרכזיות של הפלייה בעבודה. חשוב לזכור כי מדובר בפגיעה חמורה בזכויות העובדים. הבנת הזכויות שלכם וידיעה כיצד לפעול במקרה של הפלייה היא קריטית לשמירה על סביבת עבודה הוגנת ושוויונית, פנו לעורך דין מומחה ומקצועי שיעזור לכם לנתח את המצב לאשורו וינחה אתכם כיצד לפעול.