פציעה בעבודה היא אירוע לא נעים שיכול לקרות לכל אחד. מעבר לכאב הפיזי והנפשי, פציעה כזו עשויה להשפיע על היכולת לעבוד ולפרנס את המשפחה. חשוב מאוד להכיר את הזכויות המגיעות לעובדים שנפצעו במהלך עבודתם, על מנת לקבל את הטיפול והפיצוי המתאימים. במאמר זה נסקור את ההיבטים השונים הקשורים לפציעות בעבודה ונבהיר מה חשוב לדעת במקרה שנפגעתם.
זכויות עובדים שנפצעו בעבודה
על פי חוק הביטוח הלאומי, עובד שנפגע במהלך עבודתו זכאי לקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. דמי הפגיעה משולמים החל מהיום השני לפציעה ועד 91 ימים לכל היותר. בנוסף, העובד זכאי לקבל טיפול רפואי על חשבון המעסיק או קופת החולים.
תהליך הגשת תביעה לביטוח לאומי
כדי לקבל את דמי הפגיעה, יש להגיש תביעה לביטוח לאומי בתוך 12 חודשים מיום הפציעה. יש לצרף לתביעה אישורים רפואיים המעידים על הפציעה וחוות דעת רפואית לגבי משך הזמן הנדרש להחלמה. חשוב לשמור על כל המסמכים הרלוונטיים ולהגישם במועד.
קצבת נכות מעבודה לצמיתות
קצבת נכות מעבודה לצמיתות היא תשלום חודשי המוענק לעובדים שנפגעו בעבודה ונקבעה להם נכות צמיתה בשיעור של 20% ומעלה. הקצבה נועדה לפצות את העובד על אובדן כושר ההשתכרות ולסייע בהתמודדות עם ההשלכות ארוכות הטווח של הפציעה. גובה הקצבה נקבע על פי דרגת הנכות ומחושב כאחוז מהשכר הממוצע במשק. הזכאות לקצבה מותנית באישור ועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי, והיא משולמת מדי חודש עד הגיע העובד לגיל פרישה.
תשלום שכר במהלך תקופת ההחלמה
במהלך תקופת ההחלמה, העובד זכאי לתשלום שכר מלא מהמעסיק עד 12 ימים. לאחר מכן, המעסיק ישלם 75% מהשכר במשך 14 ימים נוספים. אם הפציעה נמשכת מעבר ל-26 ימים, העובד יקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי בשיעור של 75% מהשכר הממוצע ב-3 החודשים שקדמו לפציעה.
השלכות ארוכות טווח של פציעות בעבודה
פציעות מסוימות עשויות להשפיע על כושר העבודה של העובד לטווח ארוך. במקרים כאלה, העובד עשוי להיות זכאי לקצבת נכות מהביטוח הלאומי. שיעור הנכות נקבע על ידי ועדה רפואית מטעם הביטוח הלאומי, בהתבסס על חומרת הפגיעה והשלכותיה על תפקוד העובד.
חובות המעסיק כלפי עובד שנפצע
מעבר לתשלום השכר במהלך תקופת ההחלמה, למעסיק יש חובות נוספות כלפי עובד שנפגע בעבודה. המעסיק נדרש לדווח על הפציעה למוסד לביטוח לאומי תוך 3 ימים, ועליו לאפשר לעובד לשוב לעבודתו הקודמת או לעבודה מתאימה אחרת כשיחלים. כמו כן, אסור למעסיק לפטר את העובד בשל הפציעה או בשל היעדרות מוצדקת עקב הפציעה.
תפקיד ארגוני העובדים והסתדרות העובדים
במקרה של פציעה בעבודה, ארגוני העובדים והסתדרות העובדים יכולים לסייע בהגנה על זכויות העובד ובמיצוי הזכויות מול הביטוח הלאומי והמעסיק. הם יכולים לספק ייעוץ משפטי, לייצג את העובד מול הגופים השונים ולפעול לקידום זכויותיו. חשוב ליצור קשר עם ארגון העובדים הרלוונטי ולבקש את עזרתם במידת הצורך.
חשיבות הבטיחות והמניעה במקום העבודה
הדרך הטובה ביותר להתמודד עם פציעות בעבודה היא למנוע אותן מלכתחילה. המעסיק אחראי לספק סביבת עבודה בטוחה ולנקוט באמצעי זהירות מתאימים. העובדים, מצידם, צריכים להקפיד על כללי הבטיחות, להשתמש בציוד מגן כנדרש ולדווח על ליקויים בטיחותיים. שיתוף פעולה בין העובדים וההנהלה חיוני ליצירת תרבות של בטיחות ומניעת תאונות עבודה.
